従業員とのコミュニケーション

人的資本経営

当社グループでは、「人財こそが企業力の源泉」「人への分配はコストではなく未来への投資」との基本方針のもと、従業員のウェルビーイング向上のための施策を強力に推し進めます。当社グループが目指す姿の共有、学ぶ機会の提供、健康経営の実践、ワークライフバランスの向上、DE&I の推進等の取り組みを通じて、社員がいきいきと働ける職場環境の実現を目指します。これらの施策により、従業員のモチベーション向上、優秀な人財の獲得、さらには企業としての競争力の向上につなげてまいります。

第四次中期経営計画における人的資本投資（2025年度～2027年度）

主な投資内容は増員と賃上げです。増員の目的は２つ。１つは事業拡大における増員であり、もう１つが職場に人的余力を持つためのものです。社員の能力開発のための研修受講等の教育時間の確保を進めるべく、能力開発に時間を費やせるように人的な余力を持った職場を作りたいと考えています。